Junior Systemingenieur Rail (m/w/d)

in-tech ist ein digitaler Lösungsanbieter für Automotive, Rail und Smart Industry. Als strategischer Entwicklungspartner begleiten wir unsere Kunden durch den gesamten Entwicklungsprozess - von Einzelkomponenten bis hin zu Komplettlösungen aus Hard- u. Software.

Wir sind Ingenieure, Softwareentwickler, Techniker und Quereinsteiger #allgenders und arbeiten an der Mobilität der Zukunft. Wir sind orange! Du auch?

Entwicklung von neuen technischen Konzepten für die Bahnindustrie.

• Mitwirkung bei der Erstellung von technischen Konzepten
• Mitwirkung bei der elektrischen und funktionalen Integration von Subsystemen
• Erstellen von Software und Hardware Spezifikationen
• Erstellen von Testspezifikationen und Testfällen sowie deren Durchführung
• Bewertung und Umsetzung von Änderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik, Schienenfahrzeugtechnik oder vergleichbarer Richtung
• Gutes Abstraktionsvermögen und eine pragmatische Herangehensweise
• Erste praktische Erfahrungen im Systems Engineering
• Hohe Einsatzbereitschaft und eine selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse

Und am allerwichtigsten: Du bist orange! Du bist teamfähig, offen und gehst positiv an Herausforderungen heran? Genau das suchen wir!

K.O.K.S. (Kaffee, Obst, Kekse, Snacks: Bei uns findest du ganz sicher was für die kleine Pause zwischendurch)

Moderne IT Ausstattung

Flexible Arbeitszeiten (Gestalte deine Arbeitszeiten ganz flexibel, dank unserem Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit)

Home Office (Arbeite von zuhause oder unterwegs)

Monatliche Wahl-Benefits (Wähle selbst aus verschiedenen Benefits: Fitness, ÖPNV-Ticket, Tankgutschein, Jobrad oder andere Rabatte)

Hunde erlaubt (Vierbeiner willkommen! Fast auf alle Flächen kannst du deine Fellnase mitnehmen)

Fortbildung und Weiterentwicklung (Schulungen, fachliche Vernetzung und Weiterentwicklung in der Fach- und Führungslaufbahn)

Tolles Team (Bei uns findest du eine herzliche und offene Arbeitsatmosphäre mit echtem Teamspirit)

Work-Life-Balance & Sabbaticals (Nimm dir Freizeit wenn du sie brauchst! Zusätzliche Urlaubstage oder gleich eine längere Auszeit? Kein Problem)

30 Urlaubstage (30 Tage Jahresurlaub sind Standard, dazu bis zu 5 zusätzliche unbezahlte Urlaubstage ohne weitere Genehmigung)

Jährliche Gehaltsanpassungen (Jährlicher Performance-Management-Prozess mit leistungsabhängigen Gehaltsanpassungen)

Monatliche Teamevents & Firmenfeiern (Ob Bouldern oder Burgeressen: Mach mit deinem Team, worauf ihr Lust habt)

Weiterbildung (Nutze dein individuelles Zeitbudget: 2 Tage pro Jahr für die persönliche Weiterbildung)