Stellvertretende Leitung der Kindertagesstätte Kinderhaus (m/w/d)

• Wir unterscheiden nicht in Erst- und Zweitkraft in den Kita-Gruppen. Bei uns wird eine ganzheitliche und eigenverantwortliche Betreuung der Kinder gefördert und erwartet.
• Wir legen sehr großen Wert auf eine qualitativ hohe Versorgung und haben daher eine höhere Leitungsfreistellung als gesetzlich vorgeschrieben. Dies ermöglicht uns, die pädagogische Arbeit besser planen und umsetzen zu können.
• Bei uns ist eine Vorbereitungszeit in Höhe von 25 Prozent pro Erzieher*in fest im Dienstplan verankert.
• Wir stellen Krankheitsvertretungen zur Verfügung.
• Wir unterstützen unsere Kitas mit einem eigenen heilpädagogischen Fachdienst.
• Wir bieten eine eigene pädagogische Fachberatung in unserer Verwaltung an.
• Wir haben fest angestellte Hauswirtschaftskräfte für die Essensausgabe.

Das bieten wir Ihnen

• Eine unbefristete Beschäftigung als pädagogische Fachkraft in den städtischen Kitas. Eine zunächst befristete Beschäftigung als ständige stellvertretende Leitung als Elternzeitvertretung bis 05.04.2026 in Teilzeit mit mind. 80 Prozent oder Vollzeit (39 Std./Woche).
• 30 Prozent Leitungsfreistellung.
• Eine befristete Vergütung als stellvertretende Leitung nach Entgeltgruppe S 15 TVöD Sozial- und Erziehungsdienst. Anschließend Vergütung bis zu Entgeltgruppe S 8a TVöD Sozial- und Erziehungsdienst.
• Eine Betriebsrente (Zusatzversorgung) mit einem Arbeitgeberanteil von ca. 97 Prozent.

• Pädagogische und organisatorische ständige stellvertretende Einrichtungsleitung in Zusammenarbeit mit einer ständigen Leitung in einer fünfgruppigen Kita.
• Eigenverantwortliche Führung des Krippenbereichs.
• Bearbeitung eines angrenzenden Aufgabengebiets.
• Führung und Förderung der pädagogischen Mitarbeiter*innen.
• Weiterentwicklung des pädagogischen teiloffenen Konzepts im Rahmen der Betriebserlaubnis.
• Mitgestaltung der Gruppen und Kleingruppen sowie der Funktionsräume.
• Überprüfung der Wirksamkeit der Bildungs- und Entwicklungsprozesse.
• Dokumentation sowie Evaluation der Entwicklungsdokumente (Portfolio) nach den gemeinsam definierten Grundlagen der Stadt Tettnang.
• Kooperation und Austausch mit Personensorgeberechtigten, Teammitgliedern und Träger.

Eine Anpassung des Aufgabengebiets behalten wir uns vor.

• Abschluss als staatlich anerkannte*r Erzieher*in, Kindheitspädagog*in oder gleichwertige Qualifikation, vorzugsweise den Abschluss als Kita-Fachwirt*in.
• Mehrjährige Berufs- bzw. Führungserfahrung.
• Selbstständige, fachkompetente und eigenverantwortliche Leitung ihrer Kindertageseinrichtung.
• Hohe Sozialkompetenz mit einer positiven, wertschätzenden Grundhaltung.
• Fundierte Kenntnisse in Bezug auf den Orientierungsplan, Beobachtungsinstrumente, Portfolioarbeit usw.
• Bereitschaft zur Weiter- und Fortbildung.