Personalentwickler (m/w/d)

Als 100-jährige Unternehmensgruppe mit mehreren Büro- und Lagerstandorten in ganz Deutschland stehen wir auf einem festen Fundament. Unser Ursprung liegt im Verpackungsgroßhandel – wir blicken aber stets über den Tellerrand hinaus. Deshalb sind wir heute ein erfolgreiches Handelshaus mit mehreren Segmenten: In unserem historisch angestammten Segment der Transportverpackung und Entwicklung von Verpackungslösungen sind wir deutschlandweit der größte Fachgroßhändler. Weiter gibt es in unserer PRODINGER Gruppe ausgeprägte Standbeine in den Bereichen Lebensmittelverpackungen, Betriebshygiene und Arbeitsschutz. Parallel dazu bauen wir mit der Produktiv Handel GmbH ein neues Standbein auf, das als Onlinehandel agiert. #chancennutzen

In unserer Gruppe arbeiten wir an verschiedenen Standorten, halten aber zusammen wie eine große Familie. Eine Familie, die mittlerweile 570 Mitarbeitende zählt, darunter allein 50 Auszubildende. Gemeinsam können wir Großes schaffen und bieten Ihrer beruflichen Zukunft genau das richtige Gesamtpaket! Dieses Gesamtpaket gibt uns das Fundament, PRODINGER für die Zukunft aufzustellen: eine Zukunft, in der die Begeisterung zu Hause ist. Lassen Sie sich einladen, ein Teil davon zu sein! 

• Sie verantworten die Konzeption zielgruppengerechter Personalentwicklungsmaßnahmen anhand ermittelter Qualifizierungsbedarfe

• Sie analysieren aktuelle und zukünftige PE-Trends und entwickeln Lösungen zur Gestaltung moderner Lernwelten.

• Sie sind mitverantwortlich für den stetigen Ausbau unseres Fort- und Weiterbildungsangebots.

• Sie wirken am Ausbau unserer Fach- und Führungskräfteentwicklung mit (Laufbahnplanung/ Talent Management).

• Sie unterstützen bei der Identifikation von Potenzialträgern und gestalten passende Entwicklungs- und Bindungsprogramme.

• Sie beraten Führungskräfte in allen Fragen der individuellen Personalentwicklung.

• Sie unterstützen bei der Optimierung von Einarbeitungsmodellen neuer Mitarbeitender (Standards für jeweilige Berufsgruppen).

• Sie sind Schnittstelle zu den Ansprechpartnern der Fachbereiche zum Thema Wissensmanagement.

• Sie wählen externe Trainer*innen und Coaches aus und steuern diese.

• Sie organisieren Trainings und administrieren unser Learning Management System.

• Sie erstellen PE-Reportings und leiten Ergebnisse ab.

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Sie bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit.

• Sie haben Expertise in der Personaldiagnostik.

• Sie haben eine Leidenschaft für innovative Personalentwicklung und den Willen, Dinge zu bewegen.

• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise aus.

• Sie haben starke konzeptionelle, kreative und kommunikative Fähigkeiten.

• Sie denken und handeln strategisch.

• Sie bringen weiterhin einen hohen Grad an Teamfähigkeit mit.