Anlagenelektroniker – Wechselprämie 5.000 € (m/w/d)

Die EWD – Esterer WD GmbH zählt zu den führenden Unternehmen im Sägewerksanlagenbau. Ebenso traditionsreich wie innovativ steht unser modernes Anlagenbau-Unternehmen für maßgeschneiderte Lösungen. Rund 260 Mitarbeiter setzen sich täglich mit Leidenschaft und Begeisterung dafür ein, hocheffiziente Sägewerke zu entwickeln und zu produzieren. Beheimatet in Altötting und Reutlingen, nehmen wir unsere Sägewerksanlagen auf der ganzen Welt in Betrieb. So individuell wie unsere technischen Lösungen sind auch unsere beruflichen Einsatzmöglichkeiten: Wir suchen stets Talente und Experten auf vielseitigen Gebieten, die mit Know-How und Leidenschaft die Zukunft der Branche aktiv mitgestalten möchten.

Wir suchen für unseren Standort Altötting einen Anlagenelektroniker (m/w/d) – Wechselprämie 5.000 €.

• Vorbereitung der Inbetriebnahme von Neuanlagen, Überprüfung der Verkabelung
• E/A-Test, Inbetriebsetzung Datenbus
• Überprüfung und Dokumentation von Sicherheitseinrichtungen
• Planung, Vorbereitung und Durchführung von Steuerungsumbauten
• Nachbereitung durchgeführter Umbauten: Dokumentation in Plänen z.B. auch hinsichtlich Sicherheitseinrichtungen
• Abstimmung mit Vorgesetzten und Kollegen, Projektleitern, Konstrukteuren, SPS-Programmierern und Inbetriebnehmern (Einsatzplanung)
• Vorinbetriebnahme von Schaltschränken und Messtechnik im Werk
• Serviceeinsätze und Reparaturen, mit zunehmender Erfahrung auch Service-Hotline

• Ausbildung zum Elektroniker Betriebstechnik, Elektrotechniker, Weiterbildung zum Techniker / Meister oder vergleichbare Ausbildung
• Hoher Grad an Eigenständigkeit und Organisationsvermögen
• Erfahrung mit Siemens Steuerungen S7, Kenntnisse Step7 und TIA-Portal von Vorteil
• Bereitschaft zu Dienstreisen (> 50 % der Arbeitszeit)
• Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen (vor allem Französisch) wären von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office

• Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
• 5.000,00 Euro Wechselprämie mit Vollendung des 7. Beschäftigungsmonats
• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, Hands-on-Mentalität
• Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, zur Arbeitsplatzbrille usw.
• Sommer- und Weihnachtsfeste
• Jubiläumsgratifikationen
• Empfehlungsprämien: Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Faire, leistungsgerechte Vergütung nach Tarif
• Gute Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub
• Kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum