Abteilungsleiter Vertragsmanagement (m/w/d)

Die UKA-Gruppe gehört in Deutschland zu den führenden Projektentwicklern für erneuerbare
Energien. Die Projektpipeline der Gruppe beträgt in all ihren Märkten aktuell mehr als 19
Gigawatt. Als Abteilungsleiter Vertragsmanagement (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Abteilung Vertragsmanagement. Fortwährend auf der Suche nach der bestmöglichen Lösung arbeiten Sie mit Ihren Gruppenleitungen und vielen erfahrenen Kollegen im vielfältigen und spannenden Umfeld der erneuerbaren Energien zusammen und haben hierbei den gemeinsamen Projekterfolg stets vor Augen.

Ihr Beitrag zur Energiewende

• Entwicklung und strategische Ausrichtung der Abteilung Vertragsmanagement an die Geschäftsfelder und Ziele der UKA-Gruppe
• Koordination und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sowie externen Partnern
• Planung, Organisation, Steuerung und Überwachung der Arbeitsabläufe in der Abteilung
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse, Strukturen und Schnittstellen zu anderen Abteilungen gemeinsam mit den Gruppenleitungen
• stärken- und konzeptorientierte Führung, Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden Ihrer Abteilung
• Begleitung kritischer Projekte und Eskalationsprozesse zur Sicherstellung des operativen Tagesgeschäftes
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung

Neben Ihrer Energie bringen Sie mit

• Sie haben ein Fachhochschul- oder Universitätsstudium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Rechtswissenschaften erfolgreich abgeschlossen.
• Sie bringen bereits einschlägige Berufserfahrung in einer Führungsposition, idealerweise im Bereich der erneuerbaren Energien, mit.
• Komplexe Situationen, in denen Sie gute Entscheidungen treffen mussten, sind Ihnen vertraut – die Übernahme von Verantwortung für ihre Entscheidungen ist maßgebliche Grundlage Ihres Führungsverständnisses.
• Ihre Kommunikation ist wertschätzend, zielgruppengerecht und vor allem lösungsorientiert.
• Sie wissen, wie sie engagierte Mitarbeitende für ihre Abteilung gewinnen und halten, die fachlich sowie kulturell zur UKA passen.

Unser Beitrag für Sie

• unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Jahresurlaub
• anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem ambitionierten und international tätigen Unternehmen
• flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• monatlicher Sachbezug und digitale Essensmarke
• Förderung nachhaltiger Mobilität mit dem JobRad und Nutzung des Jobtickets
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (20%)
• zugeschnittene fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeitende bei UKA fühlen sich, im Vergleich zu anderen deutschen Unternehmen, überdurchschnittlich stark mit dem Unternehmen verbunden. Sie sind stolz auf ihre Projekte und Leistungen. Ein hoher Qualitätsanspruch ist in der Belegschaft fest verankert. Als Arbeitgeber setzt UKA darauf, ihre Mitarbeitende umfassend zu unterstützen, um top Leistungen und persönliche berufliche Erfolge zu ermöglichen. Die hohe Loyalität und Leidenschaft der Mitarbeitenden für ihre Arbeit werden durch eine flexible Arbeitsgestaltung gefördert. Eine faire Vergütung, umfassende Mitarbeiter-Benefits sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten machen UKA zu einem gefragten Arbeitgeber. Zentrale Aspekte der Arbeit bei UKA werden in regelmäßigen Umfragen unabhängig erfasst, was den Grundstein für eine kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens legt.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung
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